Personalverantwortliche erleben es deutlich: Die bisherige Arbeitswelt wird oft in Frage gestellt. Junge Arbeitnehmer geben sich gegenüber Unternehmen selbstbewusst und fordernd, wie es sich jetzt etablierte Führungskräfte nie getraut hätten. Die Vorstellungen der Arbeitnehmer über die Arbeitswelt unterscheiden sich stark voneinander und wollen unter einen Hut gebracht sein. Das führt natürlich auch zu Konflikten. Wie kann es gelingen, dass unterschiedliche Altersgruppen produktiv miteinander arbeiten? Welche Auswirkungen hat das auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur? Welche Bedürfnisse haben die verschiedenen Altersgruppen?
Gast: Angela Kaemper-Laube, Organisations- und Personalentwicklerin