Die Initiative habe dazu beigetragen, dass sich queere Menschen als selbstverständlicher Teil dieser Kirche betrachteten und nicht mehr wegdrängen ließen, so der beim Erzbistum Hamburg angestellte Religionspädagoge. Inzwischen hätten sich dem lockeren Netzwerk 500 bis 600 Personen angeschlossen. Zum Jahrestag sei ein großes Treffen in Köln geplant, bei dem ein Verein gegründet werden solle.
Größter Erfolg: Änderung des Arbeitsrechts
Im Rahmen der Initiative #OutInChurch hatten sich in einer am 24. Januar 2022 veröffentlichten Fernsehdokumentation und einer anschließenden Kampagne rund 125 Mitarbeitende und Mitglieder der katholischen Kirche öffentlich als queer geoutet, also etwa als homosexuell oder transgeschlechtlich, und Reformen verlangt.
#OutInChurch
Es ist eine große konzertierte Aktion: Auf einer Internetseite und im Rahmen einer Fernsehdokumentation haben sich 125 Menschen in der katholischen Kirche geoutet. Sie alle sind haupt- oder ehrenamtlich in der Kirche tätig und zugleich Teil der queeren Community, wie die Initiative "#OutInChurch - für eine Kirche ohne Angst" mitteilte. Die Initiative fordert unter anderem, das kirchliche Arbeitsrecht so zu ändern, "dass ein Leben entsprechend der eigenen sexuellen Orientierung und der geschlechtlichen Identität" nicht zur Kündigung führe. (KNA, 24.1.2022)
Mit Blick auf eine von der Initiative aufgestellte Liste mit sieben konkreten Forderungen sagte Ehebrecht-Zumsande: "Wir haben einiges erreicht, aber es bleibt noch viel zu tun." Der größte und sichtbarste Erfolg sei die Änderung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche in Deutschland. Das sei für queere Menschen "ein ziemlicher Quantensprung", weil die persönliche Lebensführung wie etwa das Eingehen einer gleichgeschlechtlichen Ehe für das Arbeitsverhältnis nun keine Rolle mehr spiele.
Ansprechpartner für Bistümer und Gemeinden sein
Laut Ehebrecht-Zumsande ist damit aber die "Queerfeindlichkeit in der Kirche" noch nicht verschwunden. "Unsere Kernforderung, die dem Arbeitsrecht vorausgeht, ist der Abbau dieser Diskriminierung." Auch gebe es bislang weder eine Regelung für Segnungsfeiern für gleichgeschlechtliche Paare noch sei eine Aufarbeitung der Schuldgeschichte erfolgt: "Es gibt zahlreiche Menschen, die aufgrund ihres Queerseins ihren Job bei der Kirche verloren haben - auch in der jüngeren Vergangenheit."
Mit der Vereinsgründung wolle sich #OutInChurch nun nach einer aktivistischen Anfangsphase dauerhafte Strukturen geben, so der Mitinitiator weiter: "Zudem möchten wir in Zukunft noch stärker Ansprechpartner für Bistümer, Kirchengemeinden und Vereine sein und etwa Workshops und Fachberatung zum Thema Queersein in der Kirche anbieten."
